扎根阜阳二十余载，万家福以“城市美好生活运营商”为定位，旗下涵盖精品超市、社区生鲜、购物中心三大业态，年服务人次超千万。我们坚持“人才即资产”理念，持续打造学习型组织，为员工提供从一线到高管的完整成长通道。
负责生鲜商品品质管控、陈列优化及销售数据分析，要求两年以上商超同岗经验，熟悉果蔬肉禽保鲜标准。
通过6—12个月轮岗培养，掌握人货场全链路管理，目标晋升为单店负责人。欢迎零售管理、市场营销等相关专业应届生。
统筹温控车辆调度与在途监控，确保生鲜商品24小时新鲜直达。需具备冷链运输知识及WMS系统操作经验。
负责小程序商城活动策划、社群运营及会员增长，需擅长数据分析与内容创意，对社区团购、直播带货有实操案例者优先。
万家福学院全年开设“启航、远航、领航”三大培养项目：新员工入职30天融入计划、高潜人才MTP管理研修、店长级Mini-MBA课程，辅以导师制与外部标杆游学，助力员工快速进阶。
Step1：在线投递简历 → Step2：AI视频初面 → Step3：线下情景模拟 → Step4：高管终面 → Step5：Offer发放与入职体检。全流程最快7个工作日完成，给高效的你一个极速反馈。
A：数字化、供应链、人力资源等岗位开放跨界人才通道，只要具备可迁移能力，我们都欢迎。
A：营运线平均18个月可晋升店长，绩效优秀者最快12个月。